Wsparcie Zdrowia Psychicznego w Ramach Różnorodności, Równości i Integracji – DEI
Psychologiczne wsparcie uwzględniające różnorodność i wzmacniające kulturę inkluzywności
Co oferujemy
Inkluzywna kultura pracy to nie tylko polityki – to codzienne relacje, sposób komunikacji i troska o dobrostan. Nasze wsparcie w obszarze DEI (Diversity, Equity & Inclusion) tworzy bezpieczne, wrażliwe kulturowo przestrzenie, w których każdy pracownik może czuć się zauważony, wysłuchany i szanowany.
Wspieramy zespoły HR, menedżerów oraz pracowników z różnych środowisk, oferując psychoedukację, konsultacje i usługi psychologiczne dostosowane do tożsamości, doświadczeń i potrzeb różnych grup.
Główne obszary wsparcia
- Wrażliwe kulturowo wsparcie psychologiczne
Konsultacje uwzględniające kontekst kulturowy, społeczny i etniczny - Dobrostan i poczucie przynależności w różnorodnych zespołach
Wsparcie dla osób z mniejszości, zespołów międzynarodowych i pracowników zagranicznych - Język inkluzywny i dostępność wsparcia
Dostosowanie komunikacji w obszarze zdrowia psychicznego do środowisk wielojęzycznych i wielokulturowych - Wsparcie zdrowia psychicznego osób LGBTQ+
Bezpieczne i otwarte podejście do różnorodności płciowej i tożsamości seksualnej - Bezpieczeństwo psychologiczne a mikroagresje
Rozpoznawanie subtelnych form wykluczenia i ich wpływu emocjonalnego na pracowników - Konsultacje dla HR i liderów
Wsparcie przy wdrażaniu inkluzywnych strategii, także w kontekście rekrutacji, onboardingu, konfliktów czy zmian w zespołach
Jak to wygląda w praktyce
Wsparcie może przyjąć formę:
- Indywidualnych konsultacji psychologicznych
- Warsztatów dla zespołów lub działów HR
- Sesji strategicznych dotyczących inkluzywności w działaniach prozdrowotnych
- Przeglądu komunikacji lub materiałów wellness z perspektywy DEI
Usługi realizujemy w języku polskim lub angielskim, online lub stacjonarnie (w zależności od lokalizacji).
Dlaczego to ważne
Bez wrażliwości kulturowej i realnego bezpieczeństwa psychologicznego, nawet najlepsze programy dobrostanu mogą nie trafiać do osób, które najbardziej ich potrzebują.
Tworząc przestrzenie, które uwzględniają różnice i szanują tożsamość, organizacja buduje prawdziwą inkluzywność, relacje oparte na zaufaniu i dobrostan dostępny dla wszystkich.
Stwórzmy miejsce pracy, w którym każdy może czuć się sobą – bezpiecznie.
