Wsparcie w Zmianach i Transformacjach w Organizacji
Psychologiczne wsparcie, które pomaga zespołom przechodzić przez zmiany z odpornością i klarownością
Co oferujemy
Zmiany są naturalną częścią życia organizacji, ale często niosą ze sobą niepewność, stres i opór. Niezależnie od tego, czy zespół przechodzi przez restrukturyzację, zmianę ról, nowe przywództwo czy dynamiczny rozwój, oferujemy psychologiczne wsparcie, które pomaga poradzić sobie z emocjami i odnaleźć stabilność.
Nasze podejście łączy wsparcie emocjonalne, komunikację i budowanie wewnętrznych zasobów niezbędnych do adaptacji.
Najczęstsze sytuacje, w których wspieramy
- Restrukturyzacje i reorganizacje
- Fuzje, przejęcia lub zmiany liderów
- Onboarding w czasie niestabilności
- Zwolnienia i redukcje etatów (zarówno dla HR, jak i pracowników)
- Zmiany ról, awanse, przejścia między działami
- Relokacje, ekspansja lub zmiany operacyjne
- Adaptacja do nowych modeli pracy (np. powrót do biura po pandemii)
Jak to wygląda w praktyce
Oferujemy:
- Grupowe sesje wsparcia dla zespołów w trakcie zmian
- Spotkania debriefingowe po ogłoszeniu decyzji lub reorganizacji
- Indywidualne konsultacje dla osób w rolach obciążonych emocjonalnie
- Coaching dla liderów wspierających zespoły w czasie transformacji
- Sesje strategiczne dla HR i osób odpowiedzialnych za komunikację zmian
- Opcjonalne wsparcie follow-up po zakończeniu głównego etapu zmiany
Spotkania prowadzimy w języku polskim lub angielskim, online lub stacjonarnie (w zależności od lokalizacji).
Dlaczego to ważne
Nawet pozytywna zmiana może powodować przeciążenie. Bez przestrzeni na przeżycie emocji i wyrażenie obaw, transformacje mogą prowadzić do spadku zaangażowania, dezorientacji i wypalenia.
Psychologiczne wsparcie w trakcie zmian daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa, zauważenia i zaopiekowania, co zwiększa szansę na skuteczną adaptację i utrzymanie kluczowych osób w zespole.
Zmiana jest nieunikniona. Warto zadbać o to, jak przez nią przechodzimy.
