Wsparcie dla Pracy Zdalnej i Hybrydowej
Strategie wspierające zdrowie psychiczne w rzeczywistości pracy elastycznej i rozproszonej
Co oferujemy
Model pracy zdalnej i hybrydowej daje elastyczność, ale wiąże się też z konkretnymi wyzwaniami emocjonalnymi i relacyjnymi. Zacieranie granic między pracą a życiem prywatnym, przeciążenie cyfrowe czy poczucie osamotnienia — to tylko niektóre z trudności, z jakimi mierzą się zespoły rozproszone.
Oferujemy zasoby i strategie psychologiczne dostosowane do pracy zdalnej i hybrydowej. Nasze programy wspierają dobrostan, budują odporność i wzmacniają poczucie przynależności, bez względu na to, gdzie fizycznie pracuje zespół.
Główne obszary wsparcia
- Zapobieganie izolacji i poczuciu odłączenia
Budowanie więzi i emocjonalnego kontaktu w przestrzeni online - Granice cyfrowe i profilaktyka wypalenia
Radzenie sobie z przeciążeniem ekranowym, dostępnością i równowagą między pracą a życiem osobistym - Psychoedukacja dla zespołów zdalnych
Rozpoznawanie sygnałów stresu i potrzeb emocjonalnych w pracy rozproszonej - Bezpieczeństwo psychologiczne w środowisku online
Tworzenie atmosfery otwartości, szacunku i inkluzywności w komunikacji cyfrowej - Wsparcie dla liderów zespołów zdalnych
Coaching dla menedżerów zarządzających zespołami wirtualnymi i ich dobrostanem - Proste struktury troski i check-iny dobrostanowe
Rytuały wspierające zdrowie psychiczne w codzienności pracy hybrydowej
Jak to wygląda
Wsparcie dla zespołów zdalnych i hybrydowych oferujemy w formie:
- Webinarów lub warsztatów na żywo
- Coachingu zespołowego lub konsultacji dla liderów
- Programów długofalowych dostosowanych do struktury pracy
- Gotowych materiałów wspierających codzienny dobrostan zespołu
Wszystkie treści są dostępne po polsku i angielsku.
Dlaczego to ważne
Zespoły zdalne i hybrydowe to przyszłość pracy, a ich wyzwania są realne i złożone. Proaktywne wspieranie ich dobrostanu to sposób na budowanie zaangażowania, motywacji i odporności,niezależnie od lokalizacji.
Wspieranie dobrostanu w zespołach rozproszonych to nie tylko kwestia technologii, to przede wszystkim troska o człowieka.
Zadbajmy o Twój zespół — bez względu na to, skąd pracuje.
