Pomyśl o najlepszym menedżerze, z jakim kiedykolwiek pracowałaś/pracowałeś.Nie musiał być idealny. Ale prawdopodobnie cię zauważał. Słuchał. Miałeś poczucie, że Twój głos ma znaczenie, nawet gdy się nie zgadzaliście albo popełniłeś błąd. To nie przypadek. To efekt bezpieczeństwa psychologicznego, które opiera się na inteligencji emocjonalnej. W czasach wypalenia zawodowego, pracy zdalnej, różnorodności kulturowej i nieustannej zmiany, zdolność do empatycznego i świadomego przywództwa nie jest „miłym dodatkiem”.To kluczowa kompetencja przywódcza. 🧠 Czym właściwie jest inteligencja emocjonalna? Pojęcie stworzone przez psychologa Daniela Golemana obejmuje pięć obszarów: Liderzy z wysokim EQ nie prowadzą zespołu z poziomu ego. Działają z ciekawości, klarowności i współczucia. Co mówi o tym neurobiologia? Gdy ludzie czują się emocjonalnie bezpieczni,…