Wypalenie to nie tylko indywidualny problem. Często jest symptomem szerszego problemu systemowego w funkcjonowaniu zespołu lub organizacji. Gdy liderzy przeoczą wczesne sygnały ostrzegawcze, skutki mogą być poważne: spadek zaangażowania, rotacja pracowników, długotrwałe zwolnienia lekarskie. Dobra wiadomość? Można zareagować zanim będzie za późno. 🚨 Wczesne objawy wypalenia zawodowego w zespole Wypalenie nie pojawia się nagle. Te objawy to pierwsze sygnały ostrzegawcze: Te sygnały bywają błędnie odczytywane jako lenistwo, brak zaangażowania czy niekompetencja, a często są wynikiem przeciążonego układu nerwowego. 🤝 Jak lider może wspierać zespół w sytuacji wypalenia? Nie musisz być psychologiem, by wspierać swój zespół. Wystarczy, że jesteś uważny_a, ludzki_a i proaktywny_a. 1. Rozmawiaj nie tylko o wynikach Stwórz przestrzeń…