Zarządzanie Kryzysowe i Wsparcie w Traumie
Natychmiastowe wsparcie psychologiczne w sytuacjach kryzysowych — dla stabilizacji i ochrony zdrowia psychicznego pracowników
Co oferujemy
Gdy zespół doświadcza kryzysu – nagłego, przewlekłego lub zbiorowego – szybkie i adekwatne wsparcie psychologiczne jest kluczowe. Oferujemy natychmiastową pomoc opartą na podejściu traumatycznym, która pomaga pracownikom poradzić sobie z sytuacją, odzyskać równowagę i rozpocząć proces regeneracji.
Nasze działania obejmują pierwszą pomoc psychologiczną, stabilizację emocjonalną i konkretne wskazówki dostosowane do sytuacji i struktury organizacyjnej. Współpracujemy z działami HR i liderami, aby zadbać o komunikację i działania pełne wrażliwości.
W jakich sytuacjach wspieramy?
Oferujemy wsparcie w odpowiedzi na:
- Nagłe wydarzenia traumatyczne (np. wypadki, śmierć, przemoc, sytuacje kryzysowe w pracy)
- Kryzysy polityczne, społeczne lub globalne wpływające na dobrostan zespołu
- Traumę wtórną w zawodach pomocowych, humanitarnych i opiekuńczych
- Przewlekłe napięcia w zespole lub emocjonalnie obciążające zmiany organizacyjne
- Wypalenie lub przeciążenie emocjonalne w rolach wysokiej odpowiedzialności
- Traumę związaną z wojną i przymusową migracją (w tym konteksty uchodźcze)
Oferujemy również konsultacje prewencyjne dla zespołów narażonych na długotrwały stres emocjonalny (np. HR prowadzący zwolnienia, liderzy wspierający osoby w kryzysie).
Jak to wygląda
Zapewniamy wsparcie psychologiczne w duchu podejścia traumatycznego w formie:
- Szybkich interwencji indywidualnych lub grupowych
- Pierwszej pomocy psychologicznej i stabilizacji emocjonalnej
- Bezpiecznych, ustrukturyzowanych przestrzeni do przeżycia emocji
- Wsparcia dla liderów w zakresie komunikacji i reagowania na sytuację
- Rekomendacji dalszych kroków i opcji wsparcia długoterminowego
Spotkania prowadzone są online lub stacjonarnie (w zależności od lokalizacji i dostępności), po polsku lub angielsku.
Dlaczego to ważne
Odpowiedzialna reakcja na kryzys chroni nie tylko zdrowie psychiczne pracowników, ale także zaufanie, kulturę organizacyjną i długofalową odporność zespołu.
Gdy ludzie czują się zauważeni, wysłuchani i bezpieczni – są bardziej gotowi do regeneracji i pozostania zaangażowanymi w swoje role.
W obliczu kryzysu nie musisz radzić sobie sam/a.
